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先週の金曜日。子供達が熱出したので嫁さんが会社に「休ませて欲しい」と連絡を入れたところ、会社から「そんな事じゃ困る！」「実家にでも預ける事はできないのか」「もっと仕事に自覚を持ってもらわないと困る！」とかなりきつく言われました。
嫁さんもかなりがっくり来てしまったようで、風邪気味だったのが悪化しその日から熱を出して寝込んでしまいました。


以前も書きましたが、今子供達が通っている保育園は市認可の保育園で、家族の誰もが子供を見れないと言う状況でないと入園できないと言う条件があります。まずこの時点で厳しい訳です。
元々仕事をしていて育児休暇後などの復帰ならば問題はないと思いますけど、それ以外の場合、就職先をまず見つけて内定をもらい証明書を発行してもらってようやく入園の権利をもらえます。そこから抽選です。
「仕事をしているから子供を預ける」と「子供を預けたいから仕事をする」と言う2パターンでうちは後者ですね。ずっと家で子供達を見ていることはできますが、そういうところに行かなければ近所に同年代の子供が居ない為、小学校に行くまでに集団生活を経験する事が出来ません。親としてはやっぱりそれはまずいと思うわけです。　
幼稚園と言うのも選択肢にありますが、そうすると歳の関係で娘だけになってしまいますし、保育時間も短く嫁さんが仕事をすることもまず出来ません。お金の問題も出てきます。　
後は私立の保育園。ここは最初考えていましたが、お金の問題と人数が厳しい、そして距離の問題と言うことで断念しました。
結果、今の保育園に絞り、運良く抽選にも当たって嫁さんの仕事も見つかり万事解決していました。保育園自体もよその話を聞く限りではかなりいい感じですし、なにより子供達が大好きで通っています。

が、今回の会社からの苦情。正直夫婦2人でまいってしまいました。
確かに会社にはほんとに迷惑を掛けているのは理解しています。嫁さん自身も同僚と仲良くやってますのでしわ寄せがその方たちに行くのも気にして、メールでやり取りしながら今までやってきました。同じ境遇（同年代の子供がいて保育園通い）の方もいるので、大変さも理解していただけてたんでしょう。
ですが、会社にはそれは関係ないんですよね。面接の時に今回のように、子供の体調、行事、などで休む事が多くなる旨は伝えています。と言うかこちら側の最低条件なんです。小さな子供がいる家庭では当然なんです。　どちらかの実家に預ける事ができる環境なら初めからそうしてます。
私の方は祖母が1人。決して元気な年寄りではないのでまず無理。元気な時ならまだしも病気の子供を預けることなんて出来ません。
嫁さんの方は農家なので義父、義母共家にいますが、となりに住んでる義妹夫婦の子の面倒を見ていて手一杯。お母さんは自分の持病の病院通いもままならない状況です。やっぱり病気の子供を押し付けるなんて出来ません。言えばどうにでもして見てくれるでしょうが…。

この状況でどうしろと？

熱を出してる子供をどうにか保育園に行かせて嫁さんが仕事に行った日もありました。結局保育園から連絡が来てお迎え。自分の体調なんて完全に後回しで仕事に行ってましたし、子供を看ながら内職を持って帰ってきて夜中までしてたりもしました。旦那の私が言うのもなんですが、精一杯やってます。
それでも「自覚がない」んですかね。
「月曜は何が何でも来てください！」と金曜の電話は切られたらしいですが、「何が何でも」ってどう言うこと？　もし熱出してる子供が居ても放って置いて来いってことですか？

正直私は許せません。

以前に同じような状況のパートの方が居て、同じように会社側は文句言ったそうで、その方は辞めることにしたそうです。が、会社は辞められたら困ると。どうにかできないかと。子供さんの事だから仕方ないと理解したかのように会社側は言って来たそうです。で、結局その方は旦那さんの方の親の家に預けて（結構遠いところ）仕事に来られてたようです。休みの日にしか会いにいけない環境。そんなことまでして？と私は思ってしまいます。行事にも行けない雰囲気。参観日も仕事に来ていた奥さんもおられたようです。
みなさんうちと同じ状況で、面接時に最低条件を約束してもらっていてコレなんです。理解している振りをしていて、結局今回のようにうちの嫁さんにも同じ事を言ってます。
いろんな会社があり、いろんな考え方の上司がいるのは十分に理解した上で反感も恐れずに書きますが、

同じような境遇の人を採用するな。
人件費優先で従業員減らしたしわ寄せは会社側でどうにかしろ。
面接時の約束は守れ。あんたら同じ状況だったらどうすんだ？

嫁さんの勤めている会社は家族で運営している小さな工場。手伝いに来ている両親と息子（社長）、そのお姉さんという面子。今回のように子供の都合で休むパートの人に家族で取り囲んで文句言ってる状況なんだそうです。
人事担当の人は未婚の方。こんな事ほんとーーに失礼だけど、結婚もしてない子供も居ない人に何がわかる？　と本気で思ってしまった。　いや、未婚の人でもちゃんと理解してくれる人は居るはずなので、その人個人の性格の問題なんだろうけどさ。


結局、今日はまだ子供達の調子が悪く、朝に病院に行ってからお医者さんの指示を仰ぐことにしました。ちょっとくらいなら子供に無理させて、遅れてでも嫁さんは会社に行くことになってます。
嫁さんはクビを覚悟でうちの状況の再確認と、これからの事を話して来ることにしています。どうしたって今回のように休む事はこれからも絶対ありますから。
嫁さんが職を失う＝保育園も辞める　ことになります。なのでそうなるとすぐに次の仕事を探すしかないわけなんですが、嫁さん戦意喪失中。そりゃそうだ、今までいくつかの職場を経験してきていますけど、まじめさが取り得な嫁さんは「自覚がない」なんて言われたのは初めてです。それ以上に子供の事を言われたのが相当まいってるようです。
せっかく慣れてきて子供達も大好きな今の保育園をできれば続けて通わせてあげたい。息子も卒園するまでの後2年はどうにかして嫁さんが仕事をしなければいけないんです。

少子化少子化言われてますけど、こういう経験しちゃうとそりゃ子供増やしたいないんて思わないよ…　と。
核家族化が進んでる現在なのに、社会の体制って全然対応できてないですよね。もっと子供を持ってる家庭に優しい世の中になってもらいたいです。

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